18+

Ищем сотрудника. Типичные ошибки работодателей

Опубликовано

Очень много жалоб слышу от работодателей. Мол, соискатели — ну, такое, хотят много, умеют мало. Резюме плохое, выглядят так себе. И еще обидчивые, твари такие. После собеседования или увольнения бегут на сайты с отзывами и пишут обо всем с подробностями. Прям взял бы и удушил собственными руками. Не буду рассуждать на тему того, правы или […]

18+

Типы начальников, с которыми выгорание не за горами

Опубликовано

Про выгорание на работе мы писали ранее. Тупая однообразная работа, коллеги мудаки — все это портит настроение и постепенно вызывает отвращение к работе. Но чаще всего последней каплей становится поведение начальника. Потому что сотрудник приходит в фирму, а уходит от руководителя. То есть, если на коллег и рабочий процесс еще можно как-то повлиять, то переделать […]

18+

Кого мы не готовы взять на работу

Опубликовано

Зачастую мы не готовы взять сотрудника на работу не только (и не сколько) из-за профессиональных навыков или их отсутствия, но также и из-за личных качеств. Часто именно личные качества заставляют с огромным сожалением выслать отказ или сообщить сотруднику о намерении его уволить. Список качеств не очень большой и для кого-то спорный, но с такого типа […]

Анализ

Маразм на собеседованиях, который БЕСИТ. Взгляд со стороны соискателя

Опубликовано

Увы, сфера найма в нашей стране не регулируется вообще никак и никем, и зачастую процесс отбора персонала в общем и собеседования в частности превращаются в настоящий цирк. Решили вспомнить молодость и заодно выделить приколы на собеседовании от работодателей, которые бесят. Нет, не так, прямо вот БЕСЯТ! От которых начинает трясти, дергается глаз и появляется желание […]

18+

Главред. Секреты работы с сервисом

Опубликовано

Дело снова было вечером… А, нет, стоп. Мы об этом уже писали в первой статье про Главред. В общем, нам прилетела от читателей претензия о том, то материал из первой статьи неинтересный и вообще мы себе подыграли. Мол, если бы была конкретная тема, то за такое количество времени и пива фиг бы мы справились. Штош. […]

18+

Как написать текст на 10 по сервису Главред?

Опубликовано

Дело было вечером, делать было нечего. Точнее, было что делать. Пивааас! Но нам тут подкинули инфу о том, что есть супер-сервис для того, чтобы щемить копирайтеров. И доставлять им максимум анальной боли. Этим сервисом становится… Барабанная дробь… Сервис «Главред». Аж в двух версиях. Лайт и хард. Лайт — это мягкий и добрый Главред, который милостливо […]

Анализ

Мы не возьмем вас на работу: как мы искали секретаршу. Часть 3. Конец истории

Опубликовано
резюме ошибки в нем собеседование персонал

Коллективу надоело просматривать резюме, так что я снова смотрю все один. Часть соискателей уже прошли стадию собеседования и благополучно отсеялись, есть пара лидеров. Нужно добить массив резюме и оперативно закрыть вакансию. Так что смотрим порцию превьюшек снова и учимся на чужих ошибках. Я тоже так хочу Налил я тут себе такой красивый чая, отпил и… […]

Анализ

Мы не возьмем вас на работу: как мы искали секретаршу. Часть 2. Веселье продолжается

Опубликовано
ошибки в резюме почему не берут на работу

Первая часть статьи спалила много жоп  сожгла все, что могло гореть у читателя вызвала неплохой резонанс, так что сегодня мы решили выпустить вторую часть. Просто just for lulz. Смотрим и наслаждаемся. Ищем дальше секретаря с такими же вводными данными: нетупая девушка, которая умеет пользоваться компьютером. В резюме желательно фото. Я вас научу Родину любить И я […]

Анализ

Мы не возьмем вас на работу: как мы искали секретаршу

Опубликовано
резюме собеседование подбор персонала фото в резюме

А помните, как на заре Интернетной Эпохи люди занимались гаданием по аватарке? Думаете, уже неактуально? Как бы не так! Эйчары до сих пор очень даже активно этим занимаются и прекращать не будут. Почему? А потому что даже на позицию обычной секретарши в Нерезиновой в небольшой фирме за месяц приходит около 300 резюме. Учитывая то, что […]

Анализ

Школьники, яжматери и просто ленивые люди: портрет среднестатистического выпускника курсов

Опубликовано

Основная ЦА курсов — духовно-богатые бабы всех возрастов и мастей и криворукие школьники. Первые всю жизнь мечтали стать творцами, вторых не берут на работу никуда из-за того, что ленивое говно.