Обзор

Массовые собеседования. Как, кому, зачем?

Опубликовано

Меня тут попросили рассказать о том, что такое массовое собеседование и с чем его едят. Не вопрос.  Массовые собеседования — это обычная фишка фирм, которые занимаются наймом персонала не слишком высокой квалификации в сфере продаж. Сами подумайте, куда и как пошлет коммерческий директор всю фирму при попытке провести массовое собеседование на руководящую должность? И спасибо, […]

Анализ

10 признаков того, что вам не нужно устраиваться на работу в компанию

Опубликовано

Мне часто задают вопросы о том, как вычислить неадекватных работодателей на этапе собеседования. С удовольствием делюсь “ценными знаниями” с вами. Неадекватное описание вакансии Итак, вы нашли вакансию. Читаете текст, офигеваете и… Вот на этом моменте поподробнее. Если в вакансии есть пункты, которые не состыковываются друг с другом, то лучше вакансию игнорировать вообще. Как вариант — […]

Анализ

Стартап и карьера. Почему стартапы не так хороши для специалистов

Опубликовано

У нас раньше уже была статья про стартапы, но в ней мы рассматривали вопрос жизненного цикла и сопутствующих проблем. Сегодня мы решили разобрать вопрос, как карьера в стартапе для работников с разным уровнем опыта: для совсем зеленых сотрудников, для специалистов среднего уровня и для гуру профессии. Назовем их как принято – джуны, миддлы и сеньоры. […]

Анализ

Типичные ошибки в резюме. Часть 3.

Опубликовано
резюме ошибки в резюме проходим эйчара

В личку снова упали вопросы, которые мы не затрагивали в первых двух частях статьи про ошибки в резюме. Ну, бывает. В этот раз пунктов намного меньше, так что материал получился совсем коротким. Вопросы были не совсем типичными. Видимо, кандидаты уже не раз побывали в неравной схватке с эйчаром. С радостью ответим и поможем. Нужно ли […]

Анализ

Ошибки в резюме. Как повысить шанс на отборе у эйчара? Часть 2.

Опубликовано
собеседование, резюме, ошибки резюме

Как оказалось, в первую часть не влезли все вопросы и нюансы. По просьбам трудящихся пишем вторую часть и продолжаем раскрывать секреты того, как составить грамотное резюме, не допустить в нем типичных ошибок и попасть на очное собеседование к эйчару. В прошлой статье я написал о том, как заполнить резюме так, чтобы при мимолетном просмотре ничто […]

Анализ

Типичные ошибки в резюме. Как повысить шанс на отборе у эйчара?

Опубликовано
ощибки резюме

Оказалось, что статья про превью резюме спалила немало стульев по стране. Некоторые весьма гневно недоумевали, мол, в чем же дело? Какие ошибки в резюме на скриншотах были-то? Ребят, ошибки самые типичные. Давайте сегодня я отвечу на самые популярные вопросы, которые мне задали, и перечислю ошибки в резюме, которые допускает почти каждый кандидат. Ну, и заодно […]

Анализ

Мы не возьмем вас на работу: как мы искали секретаршу. Часть 3. Конец истории

Опубликовано
резюме ошибки в нем собеседование персонал

Коллективу надоело просматривать резюме, так что я снова смотрю все один. Часть соискателей уже прошли стадию собеседования и благополучно отсеялись, есть пара лидеров. Нужно добить массив резюме и оперативно закрыть вакансию. Так что смотрим порцию превьюшек снова и учимся на чужих ошибках. Я тоже так хочу Налил я тут себе такой красивый чая, отпил и… […]

Анализ

Мы не возьмем вас на работу: как мы искали секретаршу. Часть 2. Веселье продолжается

Опубликовано
ошибки в резюме почему не берут на работу

Первая часть статьи спалила много жоп  сожгла все, что могло гореть у читателя вызвала неплохой резонанс, так что сегодня мы решили выпустить вторую часть. Просто just for lulz. Смотрим и наслаждаемся. Ищем дальше секретаря с такими же вводными данными: нетупая девушка, которая умеет пользоваться компьютером. В резюме желательно фото. Я вас научу Родину любить И я […]

Анализ

Мы не возьмем вас на работу: как мы искали секретаршу

Опубликовано
резюме собеседование подбор персонала фото в резюме

А помните, как на заре Интернетной Эпохи люди занимались гаданием по аватарке? Думаете, уже неактуально? Как бы не так! Эйчары до сих пор очень даже активно этим занимаются и прекращать не будут. Почему? А потому что даже на позицию обычной секретарши в Нерезиновой в небольшой фирме за месяц приходит около 300 резюме. Учитывая то, что […]

Анализ

Школьники, яжматери и просто ленивые люди: портрет среднестатистического выпускника курсов

Опубликовано

Основная ЦА курсов — духовно-богатые бабы всех возрастов и мастей и криворукие школьники. Первые всю жизнь мечтали стать творцами, вторых не берут на работу никуда из-за того, что ленивое говно.