АнализПерсоналРезюме

Ошибки в резюме. Как повысить шанс на отборе у эйчара? Часть 2.

Опубликовано
собеседование, резюме, ошибки резюме

Как оказалось, в первую часть не влезли все вопросы и нюансы. По просьбам трудящихся пишем вторую часть и продолжаем раскрывать секреты того, как составить грамотное резюме, не допустить в нем типичных ошибок и попасть на очное собеседование к эйчару.

В прошлой статье я написал о том, как заполнить резюме так, чтобы при мимолетном просмотре ничто не вызвало негативной реакции эйчара, и чтобы резюме не улетело в мусорную корзину. Вроде бы Америку не открыл, но для многих информация была в новинку.

Если вообще говорить о собеседовании, то все пляски с бубном составление резюме подчинено одной цели — проползти сквозь первичный отбор эйчара и попасть на очное собеседование. Там уже будут совсем другие забавы и до этого этапа еще нужно дойти.  Ваша задача — выделиться среди толпы таких же кандидатов. Разбираем новые вопросы от читателей.

  1. Нужно ли в резюме портфолио?

Если вы дизайнер, художник или простой программист (и еще целый вагон специальностей), то оно крайне необходимо.  Работодатель должен видеть ваши проекты и кейсы. Он должен понимать ваш уровень. Здесь есть другая проблема. Эйчар с большой долей вероятностью не сможет оценить ваш уровень. Зато поставит однозначно плюсик за наличие портфолио как такового. Думаю, вы уже поняли мою мысль. Даже новички имеют шансы пройти на очное собеседование: собираем по сусекам все свои проекты (оба два), красиво оформляем, отправляем. Вуаля!

Кстати, все эти ваши уровни типа мидл и джуниор с сеньором для большинства эйчаров темный лес. Поэтому они скорее всего оценят вашу адекватность и передадут вас в руки начальника отдела. Задача упрощается еще сильнее.

Ахтунг! Спешл фор женщин! Не нужно размещать в разделе портфолио галерею своих фото на фоне березки, в обнимку с котом и лежа на диване. Это только снижает ваши шансы на очное собеседование. Поверьте, если работодателю будет важен внешний вид (например, вы пробуетесь на позицию кофе-леди или секретаря на ресепшен крупной компании), то вас дополнительно попросят сбросить фото без ретуши на почту на почту. Зачем мне пять фото будущего бухгалтера в купальнике? Этот купальник не поможет ей сдать годовой отчет.

*фото «Галерея тупой пизды с миллионом фоток в разных видах с надписью Портфолио»*

  1. Указывать ли в резюме личную информацию?

На ваше усмотрение. Вся информация о статусе наличия/отсутствия брака, число детей, вероисповедание на ваше усмотрение. Оценить вас как специалиста мне она не помешает. В любом случае, на очном собеседовании я спрошу будущую секретаршу о том, есть ли у нее дети и какого они возраста. Это дико неэтично, но каждый год у нас эпидемия ухода молодых девочек из административного отдела в декрет. Начальство хочет видеть молодых и энергичных, но не учитывает тягу к размножению. В итоге, косяки декретниц, поиск замен, танцы с бубном по возврату из ФСС честно уплаченных пособий. Так что писать что-то личное или нет — ваше личное, прошу прощения за тавтологию, дело. Никто не имеет права заставить вас указать эту информацию.

*фотка «Я и мой пездюк»*

  1. Нужно ли писать в резюме про хобби или увлечения?

Если честно, у меня пока не было никогда такого, чтобы я или начальство увидели резюме, воскликнули: «Блин! Чувак играет в теннис! Берем его!», и забрали кандидата. Серьезно. Так что нравится — пишите что-то про свое любимое занятие. Может даже это кто-то прочтет. Только, пожалуйста, не превращайте это все в доску почета, как делают некоторые дамы. Мне дико интересно, что вы занимаетесь танцами, вяжете крючком и кормите с руки лошадок, но что там насчет профессиональных навыков?

  1. Должностные обязанности в резюме. Что писать?

Здесь предупреждение. Пожалуйста, не переносите свою должностную инструкцию с места работы. Я засну на второй странице, так и не поняв, что вы там делали. Не нужно писать, что на каждом месте работы вы занимались одним и тем же (даже если вы были грузчиком и таскали мешки от забора до обеда, то все равно были же какие-то отличия, верно?). У вас есть достижения на предыдущих местах работы? Напишите о них. Может, вы восстановили документооборот за прошлые годы или у вас никогда не было доначислений по налогам. Только нужно уместить все в несколько предложений, опусы здесь не нужны. Даже если вы были уборщицей, то может вы просто были лучшей и тщательнее всех терли шваброй пол?

Если вы работали на предыдущих местах с какими-то конкретными специальными программами, то укажите это. Это поможет эйчару сделать выбор в вашу пользу. Даже банальное знание экселя на углубленном уровне может позволить вам получить приглашение на очное собеседование, поверьте. А уж дизайнеру со знанием короля дров мы вообще будем рады.

Отдельная рекомендация — пишите кратко. Выделите самое главное, остальное лучше дописать в сопроводительном письме. Если были переходы между позициями в компании, то лучше указать каждую позицию отдельно, прописав у нее свои обязанности. Вы заменяли сотрудника на какой-то период и хотите указать этот опыт? Укажите его отдельной строкой.

  1. Ключевые навыки в резюме. Указывать или нет?

Небезызвестный сайт по поиску работы с двумя буквами «ха» в названии позволяет тегами указать ключевые навыки. Пользовались поиском по ним только однажды, когда открыли доступ к базе резюме и искали работника, владеющего редкой конструкторской программой. Если честно, особого результата не дало, но может кому-то и помогает. Можете указать там что-то, если у вас лично есть лишнее время. Мы туда не смотрим особо, все есть в тексте резюме.

составляем крутое резюме

  1. Закрывать ли резюме для доступа?

Если вы имеете редкую специальность, то не рекомендую этого делать. Часто фирмы ищут сотрудника, открывая доступ к базе резюме. У вас есть шанс получить должность с более высокой зп, чем та, которую вы получаете на нынешнем месте работы. Правда, здесь есть минус. Часто доступ к базе открывают фирмы, занимающиеся откровенным лохотроном, и начинают названивать всем подряд. Но пока что слесарям и токарям особо никто не звонит. Видимо, не верят в лидерские качества.

Есть подводный камень в виде придурковатого начальства. Некоторые дают отмашку эйчару мониторить базу резюме, находить резюме ныне работающих сотрудников и увольнять их. Вот такая логичная логика. «А вдруг сотрудник завтра перейдет в другую компанию?» Платить больше, видимо, не позволяет религия. Так что осторожнее. Если станет известно о таких случаях, то резюме лучше не открывать. Мало ли. И эту работу потеряете, и новую не найдете.

  1. Как должно выглядеть резюме?

Я не обращаю внимания на внешний вид. Главное, чтобы оно содержало важные пункты: опыт и перечисление мест работы, возраст и пол, фото (опционально), образование, контактные данные. Будет оно сделано по шаблону сайта по поиску работы или вручную — не суть есть важно. Я должен почерпнуть из него нужную мне информацию и сделать это легко.

Кстати, по поводу креативного резюме у дизайнеров и прочих творческих личностей. Это вроде как и неплохо, но не даст вам особых преимуществ по сравнению с другими кандидатами, увы. Эйчар будет смотреть на наличие портфолио, владение программами и опыт работы.

  1. Нужна ли ссылка на профиль в соцсетях?

Я лично против ссылок и против того, чтобы лезть в личную жизнь сотрудников. Они могут иметь самые разные увлечения, политическую позицию и даже не любить котиков (хотя, нет. Котиков любят вообще все). Другие эйчары, к сожалению, придерживаются иной позиции и пытаются провести сеанс «гадания по аватарке в ВК». Вычисляют коммуникабельность по числу друзей, проверяют устойчивость печени по числу бокалов на фотке из бара или строят еще какие-то догадки.

В целом, если ваша специальность не связана с какой-то публичной деятельностью или вы не собираетесь работать в банке и подобных зарегламентированных по самое «не могу» организациях, то творите в соцсетях что угодно и даже не давайте ссылки не профили. Не имеете профиля, забыли адрес, нет интернета не телефоне. Эйчара эта информация не касается. Но если соберетесь стать помощником депутата или менеджером в банке, то, увы, придется привести профиль в порядок и предоставить на него ссылку по просьбе эйчара. Маразм во всей красе, но фирмы боятся удара по репутации. Хотите набегать на треды с призывом «Ололо, упячка!» или постить фотки с бухлишком? Заведите другую страницу с фейковым именем.

*типичная страничка быдлоты в ВК с бухлом в соплю пьяными чуваками*

Плюс некоторые руководители хотят по профилю в соцсетях выяснить позицию по тем вопросам, которые для них критичны. Политика, религия, спорт, отношения к меньшинствам. Для меня лично работа — это не место для подобных споров, но люди придерживаются иного мнения и ищут себе сотрудников с аналогичной точкой зрения. Особо упертые даже готовы взять откровенно более слабого сотрудника, имеющего нужную политическую позицию. Дико, но факт.

Фух. На все вопросы вроде бы ответил. Резюмируя обе статьи, хочу донести простые истины.

  1. Ваше резюме должно быть интересным, но кратким. Задача резюме — задержать внимание эйчара, выделить вас среди других кандидатов и позволить перейти на очный этап собеседования.
  2. Креатив — это неплохо, но эйчар хочет видеть что-то более стандартное. Учитывая то, что эйчарами часто работают духовно богатые люди, вроде бы оригинальная формулировка может вызвать негатив. Если можно к чему-то придраться, то эйчар сделает это, поверьте.
  3. Если ваша специальность предполагает творчество или работу с проектами, то прикрепите портфолио, кейсы, работы. Эйчар скорее всего смотреть не будет, но весомость резюме это придаст.
  4. Будьте вежливы. Со всеми и всегда. Та девочка на другом конце провода, скромно назвавшаяся Юлечкой, может оказаться гендиром или начальником вашего отдела (для мелких фирм — частый случай). Будьте уверены в себе, но не заносчивы. Не пытайтесь давить на эйчара или пытаться выбить из него ответы на вопросы, которых он не знает.
  5. Будьте готовы к телефонному звонку. Не все эйчары терпеливы, не все будут названивать вам целый день в надежде услышать ваш голос. Неудобно ответить? Скажите об этом и попробуйте перенести время звонка.
  6. Личная информация, увлечения, возраст. Считаете нужным — укажите. Возраст рекомендую указать. Не все готовы принять на работу слишком молодого сотрудника или сотрудника в возрасте. Лучше выпасть из отбора на стадии рассмотрения резюме, чем потратить время еще на пару собеседований и все равно получить отказ.

Всем удачи в составлении резюме!

P.S.: нам там еще вопросов столько задали, что хватило на третью часть.

Ошибки в резюме. Как повысить шанс на отборе у эйчара? Часть 2.: 3 комментария

  1. Щас почти все фирмы просят указать информацию о социальных сетях. ИНтересно а что делать, если соцсетей нет у меня? Нету на них времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *